私は、新人看護師として働き始めた時には、福利厚生についてほとんど気にしていませんでしたね。
給料がいくらなのかという事だけチェックして、その他は全く考えませんでした。
でも、長く働いていると、福利厚生が充実しているかいないかで、職場環境にかなり差が出てくるという事を実感しました。
相変わらず看護師が不足していると言われてますよね。
実は、看護師の資格を持っている人は沢山いて、でも、看護師の仕事についていないという人が沢山いるんですよ。
結婚や出産の為に、仕事を続けられなくなって退職する人は多いですよね。
看護師の仕事は不規則でハードだから、家庭と仕事との両立が難しくて、仕事を続けられなくなってしまうんです。
でも、そのような看護師のたった２０％でも仕事に復職する事ができれば、看護師不足が解決すると言われているんですよ。
最近は、結婚や出産をしても仕事を続けられるように、子育て環境が整った病院が増えていますよね。
育児休暇や育児短時間制度、それに院内保育園など、子育てしながらでも働けるように、復職しやすい環境を作ってます。
それに、ブランク看護師が仕事に復職しやすいように、復職支援セミナーを行っている病院もあるんですよ。
やっぱり、看護師は女性がほとんどなので、仕事を続ける上で一番のポイントとなるのが、育児との両立だと思うんです。
福利厚生が充実していれば、年休や特別休暇もしっかりとれるので、プライベートを充実させる事ができます。
そうすると、ストレスを発散する事ができるから、職場環境も良くなって、看護師の職場にありがちな、
人間関係のトラブルも少なくなるんですよ。
福利厚生が充実した職場が増えれば、たとえキツい仕事でも頑張って働く事ができると思います。
